Populasi Amerika saat ini lebih beragam daripada sebelumnya, dan diperkirakan bahwa negara itu akan menjadi lebih beragam secara ras dan etnis di tahun-tahun mendatang, menurut Biro Sensus AS.
Faktanya, AS diproyeksikan menjadi negara mayoritas-minoritas untuk pertama kalinya pada tahun 2043, yang berarti bahwa orang kulit putih non-Hispanik akan berjumlah kurang dari 50 persen dari populasi. Juga benar bahwa jumlah orang yang diidentifikasi sebagai anggota dua atau lebih ras akan meningkat tiga kali lipat—dari 7,5 juta menjadi 26,7 juta—pada tahun 2060.
Pertumbuhan populasi minoritas seiring dengan meningkatnya kesenjangan layanan kesehatan di seluruh negara mencerminkan pentingnya merekrut dan mempertahankan tenaga kerja layanan kesehatan yang beragam. Dengan rasio nasional 854 perawat per 100.000 orang yang dilaporkan pada tahun 2008—sementara juga memperhitungkan kekurangan keperawatan parah yang kami alami sejak saat itu—menjadi semakin penting untuk memelihara tenaga keperawatan yang lebih beragam dan kompeten secara budaya.
Di situlah keperawatan transkultural masuk.
Bergabunglah dengan kami saat kami menjelajahi definisi keperawatan transkultural, kebutuhan akan peningkatan kompetensi budaya dalam perawatan kesehatan AS dan dampaknya terhadap masa depan keperawatan di negara kita.
Mereka kunci untuk memahami keperawatan transkultural
Keperawatan transkultural didefinisikan sebagai area substantif keperawatan yang berfokus pada nilai-nilai perawatan budaya, keyakinan, dan praktik individu atau kelompok dari budaya yang sama atau berbeda. Ini dianggap sebagai spesialisasi kognitif dalam keperawatan, yang pertama kali berasal dengan menggabungkan konstruksi “budaya” antropologi dengan konstruksi “perawatan” keperawatan. Ini disempurnakan oleh Madeleine Leininger pada tahun 1975, yang mendirikan Transcultural Nursing Society.
Meskipun mungkin bukan spesialisasi yang perawat mengejar pendidikan tambahan untuk menerima sertifikasi (cara Anda mungkin dengan spesialisasi seperti informatika keperawatan, keperawatan perawatan akut, keperawatan anak dan lain-lain), itu adalah bidang kompetensi yang sangat dihargai dalam perawatan kesehatan saat ini. fasilitas.
Dengan populasi yang semakin beragam, semakin umum bagi penyedia layanan kesehatan untuk merawat pasien yang latar belakang budayanya berbeda dari mereka sendiri. Salah satu landasan keperawatan transkultural adalah menyadari tren budaya sambil menghormati preferensi masing-masing pasien.
Penerapan prinsip keperawatan transkultural yang berhasil dapat menghasilkan mengatasi hambatan komunikasi yang mungkin menghalangi pemberian perawatan berkualitas kepada pasien. Tetapi ini berarti lebih dari sekadar mempekerjakan juru bahasa yang berkualifikasi. Komunikasi yang efektif tidak hanya berarti memahami bahasa lisan, tetapi juga memperhatikan bahasa tubuh dan isyarat lainnya, seperti suara, nada dan volume. Arti penting dari isyarat-isyarat lain ini dapat sangat bervariasi tergantung pada budaya.
Di luar bidang komunikasi, ada sejumlah bidang lain di mana perawat perlu mencapai tingkat kompetensi budaya tertentu untuk mengoptimalkan perawatan bagi semua pasien. Ini termasuk memiliki pengetahuan dasar tentang kecenderungan penyakit tertentu di antara berbagai budaya; hari raya dan makanan dan minuman yang dilarang dari kelompok agama tertentu; variasi psikologis dan biologis di antara berbagai budaya; dan hubungan budaya dengan lingkungan, yang dapat memengaruhi penerimaan terhadap intervensi perawatan kesehatan.
Apa artinya ini bagi masa depan keperawatan?
Jadi, apa arti panggilan kompetensi transkultural ini bagi perawat praktik? Beroperasi dengan keyakinan bahwa perawatan kesehatan yang berkualitas hanya dapat terjadi dalam konteks budaya pasien dan bahwa merangkul keragaman di antara profesional perawatan kesehatan akan mempromosikan harmoni tempat kerja multikultural dan meminimalkan konflik tempat kerja, telah diajukan bahwa tenaga kerja keperawatan harus memperbarui fokusnya pada kesadaran keragaman.
Kesadaran keragaman, menurut National Student Nurses Association (NSNA), mengacu pada proses sadar dan berkelanjutan di mana kita mengidentifikasi persamaan dan perbedaan di dalam dan di antara berbagai kelompok budaya. Ini memerlukan lingkungan berbagi budaya di antara pasien dan profesional kesehatan, yang pada gilirannya memaksimalkan hasil kesehatan untuk semua yang terlibat.
Sebaliknya, kurangnya kesadaran keragaman dapat mengakibatkan pemberian asuhan keperawatan yang tidak sesuai secara budaya, yang berdampak buruk pada hasil pasien dan bahkan dapat membahayakan keselamatan pasien dalam kasus-kasus tertentu. Misalnya, perawat harus kompeten secara budaya untuk mengenali—atau mengajukan pertanyaan yang diperlukan untuk membantu mereka menemukan—ketika penggunaan “obat tradisional” dapat memengaruhi perawatan pasien. Ini dapat membantu menghindari hasil pasien yang berbahaya, seperti keracunan obat ketika obat-obatan tertentu digunakan bersama dengan pengobatan herbal.
Sementara hasil ini mungkin terdengar tidak masuk akal di permukaan, ada sejumlah kasus malpraktik semacam ini yang muncul dari masalah yang melibatkan ketidakmampuan budaya.
Dengan semua ini dalam pikiran, kita mungkin akan melihat peningkatan dalam pendidikan kompetensi budaya untuk perawat dan tenaga kesehatan lainnya
profesional perawatan kesehatan. Untuk lulusan keperawatan baru yang ingin memasuki lapangan, proaktif dalam mempelajari lebih lanjut tentang kompetensi budaya dalam perawatan kesehatan dapat membantu, baik dengan mendaftar ke kelas yang relevan atau menjadi sukarelawan dalam pengaturan perawatan kesehatan yang beragam secara budaya.
Adapun perubahan yang lebih terlihat pada tenaga kerja keperawatan, memang benar bahwa para pemimpin keperawatan mengakui hubungan kuat yang ada antara tenaga kerja keperawatan yang beragam secara budaya dan perawatan yang berkualitas dan kompeten secara budaya, menurut American Association of Colleges of Nursing (AACN). Ini akan menghasilkan upaya berkelanjutan untuk merekrut tenaga kerja keperawatan yang lulus yang lebih mencerminkan populasi pasien yang beragam. Anda dapat mengharapkan program keperawatan untuk mengarahkan upaya mereka untuk menarik dan mempertahankan siswa dari kelompok yang kurang terwakili dalam keperawatan.
Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang upaya yang dilakukan dan statistik yang mendukungnya dengan mengunjungi lembar fakta AACN tentang peningkatan keragaman dalam angkatan kerja.
Dapatkah Anda berkontribusi pada tenaga keperawatan yang lebih kompeten secara budaya?
Wajah rata-rata orang Amerika telah berubah dengan cepat selama bertahun-tahun, dan itu akan terus berlanjut seiring kemajuan bangsa kita. Dengan perubahan serupa dalam tenaga kerja keperawatan kami, Anda dapat mengharapkan lulusan keperawatan baru dipersenjatai dengan basis pengetahuan yang melimpah tentang kompetensi budaya dan keragaman dalam perawatan kesehatan.
Mengejar gelar Sarjana Keperawatan dapat menjadi kunci pencapaian landasan pendidikan Anda untuk menjadi perawat yang kompeten secara budaya yang dicari oleh fasilitas kesehatan. Pelajari lebih lanjut tentang manfaat mendapatkan BSN di jalur pendidikan yang dipercepat atau—jika Anda telah mencapai status RN—melakukan lompatan dari RN ke BSN untuk meningkatkan repertoar perawatan kesehatan Anda. Anda bisa segera berkontribusi pada wajah baru keperawatan.
0 Komentar