Anda telah menjadi perawat untuk sementara waktu sekarang, dan Anda mencintai pekerjaan Anda. Tidak ada yang lebih menggetarkan Anda daripada mengetahui bahwa Anda membuat perbedaan dan membantu mereka yang membutuhkan.
Tetapi Anda mulai berpikir bahwa Anda ingin lebih meningkatkan dampak Anda. Di bidang keperawatan, Anda tidak dapat benar-benar menaiki tangga perusahaan dengan menipu atasan Anda atau menambah jam kerja. Tetapi ada beberapa cara Anda dapat meningkatkan tanggung jawab Anda. Jika Anda seorang pemimpin alami dan Anda senang membantu orang lain sukses, Anda mungkin memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi manajer perawat.
Tapi apa sebenarnya yang dimaksud dengan posisi itu? Keterampilan dan pendidikan apa yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan? Kami mengumpulkan informasi pemerintah, data pekerjaan waktu nyata, dan wawasan ahli untuk mengumpulkan semua informasi yang Anda perlukan untuk memutuskan apakah itu jalur karier yang tepat untuk Anda.
Apa yang dilakukan manajer perawat?
Manajer perawat adalah komponen penting dari setiap pengaturan perawatan kesehatan. Mereka bertanggung jawab untuk mengawasi unit keperawatan di rumah sakit atau klinik. Itu termasuk arahan staf perawat, pengawasan perawatan pasien dan beberapa keputusan manajemen atau anggaran. Dengan kata lain, alih-alih menghabiskan hari mereka untuk menyaring pasien dan memeriksa tanda-tanda vital, mereka membuat jadwal kerja, mengoordinasikan rapat, dan membuat keputusan personalia.
Ada beberapa tugas penting lainnya yang perlu dipahami dan dijalankan oleh manajer perawat yang baik, menurut Tina M. Baxter, APRN, GNP-BC. Ini termasuk menguasai proses penganggaran dan menyesuaikan ketajaman dan memberikan arahan dan umpan balik yang efektif kepada staf keperawatan. Dia menambahkan bahwa di atas segalanya, penting juga untuk berlatih secara etis dan memperlakukan semua orang dengan bermartabat dan hormat.
Sementara manajer perawat biasanya memiliki beberapa tahun pengalaman klinis, mereka biasanya berhenti memberikan perawatan langsung sendiri setelah mereka mengambil peran kepemimpinan. Jika Anda siap untuk mengesampingkan aspek perawatan pasien dari keperawatan untuk fokus mendukung dan memberdayakan seluruh departemen, maka menjadi manajer perawat mungkin merupakan langkah yang tepat untuk Anda.
Apa saja kualitas pemimpin perawat?
Anda telah menguasai keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi perawat yang hebat. Tapi itu hanya akan membawa Anda setengah jalan ke peran manajemen. Hanya karena Anda memiliki sikap di samping tempat tidur yang sempurna tidak berarti Anda akan dapat memimpin orang lain untuk melakukan hal yang sama.
Manajer harus mampu memimpin, menginspirasi dan memotivasi orang lain untuk memberikan perawatan terbaik. Kami menggunakan perangkat lunak analisis pekerjaan waktu-nyata untuk memeriksa lebih dari 90.000 lowongan pekerjaan manajer perawat dari tahun lalu.1 Data membantu kami mengidentifikasi keterampilan apa yang dicari pemberi kerja pada kandidat.
Inilah yang kami temukan:
- Manajemen kasus
- Perawatan pasien
- Keterampilan pengawasan
- Perencanaan pengobatan
- Kesehatan Rumah
- Manajemen staf
- penganggaran
- Pengalaman klinis
- Perencanaan pemulangan
- Penjadwalan
Sementara perawatan pasien dan pengalaman klinis masih masuk dalam daftar, manajer perekrutan umumnya lebih peduli dengan manajemen kasus secara keseluruhan. Keahlian di bidang seperti keuangan dan informatika juga akan membantu Anda melihat strategi keseluruhan dan membuat keputusan terbaik untuk semua orang yang terlibat, kata Karlene Kerfoot, Wakil Presiden Keperawatan di API Healthcare.
Keterampilan lain yang menentukan manajer perawat yang sukses adalah pemikiran kritis dan kecerdasan emosional, menurut Baxter. “Manajer yang baik dapat melihat situasi dan menganalisis bagian yang bergerak untuk mengembangkan strategi terbaik sambil tetap fleksibel dan gesit,” jelasnya. Adapun kecerdasan emosional, manajer perawat tidak hanya bertanggung jawab untuk mempertimbangkan kebutuhan pasien, tetapi juga staf perawat mereka.
Apa prospek pekerjaan dan potensi penghasilan untuk manajer perawat?
Posisi manajemen layanan kesehatan, yang mencakup manajer perawat, diproyeksikan meningkat sebesar 17 persen hingga 2024, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS). Ini adalah bagian dari pertumbuhan luas dalam industri perawatan kesehatan yang dihasilkan dari meningkatnya permintaan pasien dan baby boomer yang menua.
Analisis penempatan pekerjaan kami mengungkapkan gaji rata-rata yang diiklankan untuk manajer perawat adalah $81,942.2. Peningkatan pendapatan ini disertai dengan tanggung jawab tambahan yang datang dengan mengawasi seluruh departemen keperawatan.
Pendidikan dan pelatihan apa yang dibutuhkan manajer perawat?
Anda mungkin terkejut (dan lega) mengetahui bahwa sebagian besar posisi manajemen perawat tidak memerlukan gelar Master of Science in Nursing (MSN). Apa yang mereka butuhkan adalah lisensi keperawatan terdaftar dan, dalam banyak kasus, gelar Bachelor of Science in Nursing (BSN). Mayoritas pengusaha juga meminta setidaknya tiga tahun pengalaman keperawatan, menurut analisis kami
Jika Anda sudah mendapatkan BSN dan telah bekerja di lapangan, Anda mungkin sudah memenuhi syarat untuk menjadi manajer perawat. Anda juga dapat memilih untuk menjadi Manajer dan Pemimpin Perawat Bersertifikat (CNML) dengan lulus ujian yang ditawarkan oleh American Association of Critical-Care Nurses (AACN).
Jika Anda belum memiliki BSN, kabar baiknya adalah Anda tidak perlu memulai dari awal. Anda dapat memanfaatkan Gelar Associate Anda dalam Keperawatan (ADN) dan job pengalaman menyelesaikan program RN ke BSN online hanya dalam 12 bulan.3
Apakah Anda siap untuk melangkah?
Anda menyukai perasaan yang Anda miliki ketika Anda meninggalkan pekerjaan setiap hari mengetahui bahwa Anda membuat perbedaan dalam kehidupan pasien Anda. Jika Anda siap menggunakan keahlian yang berbeda untuk membantu memengaruhi keperawatan di tingkat yang lebih tinggi, menjadi manajer perawat mungkin merupakan perubahan kecepatan yang sempurna untuk Anda.
Keterampilan yang dibutuhkan untuk berhasil dalam posisi ini tentu dapat dikembangkan, tetapi keterampilan tersebut tidak dimiliki oleh setiap orang. Kerfoot mencantumkan beberapa pertanyaan untuk ditanyakan pada diri sendiri jika Anda mempertimbangkan untuk pindah ke manajemen:
Apakah Anda sudah memiliki orang lain yang meminta pendapat dan bimbingan Anda dalam peran Anda saat ini?
Apakah Anda merasa nyaman dengan membiarkan tim secara keseluruhan menerima penghargaan atas pencapaian?
Apakah Anda berusaha untuk keunggulan dalam diri Anda dan orang lain?
Jika jawaban Anda ya, itu mungkin panggilan Anda untuk menjadi manajer perawat. Memajukan pendidikan Anda akan membekali Anda dengan kompetensi teknis untuk melengkapi kualitas alami Anda. Pelajari kelebihan lainnya di artikel kami, Apakah RN ke BSN Layak? 9 Alasan untuk Naik Level.
3Waktu penyelesaian tergantung pada kredit transfer yang diterima dan kursus yang diselesaikan setiap periode.
CATATAN EDITOR: Artikel ini awalnya diterbitkan pada April 2014. Sejak itu telah diperbarui untuk memasukkan informasi yang relevan dengan 2017.
0 Komentar